RHGestor, de Maringá, cresce 10% ao mês e atende 300 empresas do país

Em setembro de 1990, aos 15 anos, ele começou a trabalhar como office-boy. Desempenhou diversas funções, ocupou vários cargos, se formou em três cursos superiores e chegou a Diretor-Comercial. Tudo na mesma empresa de Maringá, onde gerenciou 100 colaboradores diretos e elevou o faturamento da Editora Central Ltda a uma expressiva cifra de R$ 20 milhões ao ano – isso em 2008.

Anos depois, a editora de O Diário do Norte do Paraná foi à falência, César Luís de Carvalho tocou sua vida, fez novas pós-graduações e atualmente lidera uma empresa de tecnologia que projeta, para 2024, chegar a 100 colaboradores e faturar entre R$ 20 e R$ 25 milhões.

O início da empresa de tecnologia criada por César em 2010 ocorreu de uma de maneira pouco comum no mundo das startups: foi ele que idealizou, empreendeu, investiu e programou a primeira versão de um software de Recursos Humanos.

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Atualmente a RHGestor é utilizada por cerca de 300 empresas, entre as quais a Gazin, Recco, Cocari, Alto Giro, GTFoods, Bistek, Globoaves e Unimeds.

(Um parêntese: no jargão do mercado tecnológico, César pode ser chamado de CTO – Chief Technology Officer).

Sócio desde o início

O sócio de César desde o início da empreitada na RHGestor já era um ‘velho’ parceiro de trabalho na Editora Central, Wilson de Souza Teixeira, formado em Comunicação Social na Universidade Federal de Juiz de Fora, pós-graduado em Gestão de Marketing pela PUC Minas (BH) e mestre em Neuromarketing pela Flórida Christian University, de Orlando, com passagens por diversas agências de publicidade, Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa da UFMG, BRMalls e shoppings.

Ele, que atualmente está totalmente voltado às questões de gestão da empresa, recorda que o produto inicial chamava “RH Performance” e era focado em automatizar Avaliações de Desempenho. Atualmente, o foco é bem mais amplo, o chamado “tudo em um”, que parte do princípio que é preciso “empoderar o setor de RH” para tornar as decisões dos gestores mais assertivas.

Em 2017 nasce a RHGestor, conta Wilson: “O software ganhou novas funcionalidades, como Gestão de Colaboradores, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, tudo integrado com a Folha de Pagamento em uma mesma plataforma. O programa tem mais de 15 módulos que organizam e descentralizam tarefas, chegando a economizar até 30% do tempo do pessoal do RH”.

Também possibilita monitorar o engajamento do colaborador no seu dia a dia “e o cliente pode ativar alertas para as lideranças acompanharem eventuais desvios e acessar os indicadores emocionais da equipe”, observa Wilson, que acrescenta: “O RHGestor fornece mais de 90 indicadores de People Analytics, Turnover, Absenteísmo, R&S, T&D e muitos outros, além de mais de 130 relatórios personalizáveis”.

Até 2019, a RHGestor era comercializada por uma Software House de propriedade de seus dois empreendedores, junto com outros produtos que a empresa tinha em seu portfólio. A partir daí, buscando um maior foco na expansão do negócio, os sócios elevaram o produto “RHGestor” ao status de empresa, com estrutura e organização próprias.

Assim, passou a atuar em todo território nacional e chegou a acumular crescimentos na casa de 340% ao ano, se destacando entre as plataformas de gestão de pessoas mais completa do Brasil.

RHGestor ganha sócios

O crescimento vertical também não passou despercebido do ecossistema de startups e inovação. Tanto que em 2021 a empresa recebeu dois novos sócios-investidores. A dupla Michael Silva e Leandro Lancelotti, que também trabalhou junto na Editora Central, e já acumulava experiências de sucesso no mercado digital.

De lá para cá, a RHGestor vem crescendo taxas médias de 10% ao mês. A composição societária atual é César (33%), Wilson (33%), Michael (16%) e Leandro (16%).

Colaboram também para o bom resultado da empresa uma taxa de cancelamento abaixo de 1%, muito abaixo da média do setor e uma grande demanda no mercado nacional pelas soluções oferecidas pelo software no sentido de profissionalizar os departamentos de RH com métricas, dados e estatísticas sobre a performance de seus colaborares para a tomada de decisões.

Vai expandir mais

“Com uma visão clara para o futuro, a RHGestor está em uma trajetória ascendente de expansão e inovação. A empresa tem planos de inaugurar um escritório em São Paulo e de mudar para uma sede maior em Maringá, demonstrando um compromisso firme com o crescimento sustentável”, afirma Wilson.

“Além disso – acrescenta-, planos de internacionalização estão em andamento, prometendo levar a expertise da RHGestor para além das fronteiras brasileiras, atingindo mercados na América Latina e Europa”.

ENTREVISTA

Papo de WhatsApp com César Luís de Carvalho

César Luís de Carvalho, CTO da RHGestor é formado em Análise de Sistemas, Administração de Empresas, Contabilidade e pós-graduado em Banco de Dados. Recentemente também concluiu um curso de People Analytics, pela Cambridge.

Ele nasceu em São Paulo, capital, mas veio da maternidade direto para Maringá. Sua vida corrida fez com que o Portfolio, enquanto entrevistava outros sócios da RHGestor, lhe encaminhasse algumas perguntas pelo Whatsapp. Isso foi feito na terça-feira (12/9), pouco antes das seis da manhã. Às 7h20, ele já estava digitando as respostas.

Portfolio – O Wilson é sócio da RHGestão desde o início, né? Mas soube que foi você que idealizou, empreendeu, investiu e programou a primeira versão do software. Procede?

César Luís de Carvalho – Procede. Comecei a primeira versão da RHGestor em novembro de 2010. Se chamava RHPerformance na época, mas acabou “morrendo”. Eu e o Wilson já éramos sócios da VP Soluções, que fazia vendas inclusive para O Diário.

Daí sentamos um dia e cansados de conseguir novas vendas todos os meses, consultorias, novos projetos, resolvemos focar 100% na RHGestor.

Diante disso, finalizamos todos os contratos que tínhamos, honrando todos os prazos e compromissos, e começamos a estruturar a RHGestor, com foco 100%.

Em 2017, com os erros e acertos desde 2010, eu criei uma plataforma de Gestão de Pessoas, nascendo então a RHGestor. Até então a RHGestor era um dos produtos de portfólio que eu tinha da minha empresa de desenvolvimento.

O início de tudo foi muito interessante, pois comecei o projeto em 2010 com fins de aprendizado. Eu era desenvolvedor e, ao mesmo tempo, diretor do Diário. Mas não queria ficar desatualizado e trabalhei todos [literalmente] os dias no projeto.

Uma particularidade: em 2010 o meu professor foi o Leandro Lancelotti, que hoje é sócio da RHGestor.

P – Quantos colaboradores e quantos clientes a RHGestão tem hoje e qual a previsão diante do plano de expansão?

CLC – Atualmente já passamos de 40 colaboradores. A nova sede, que deve ficar pronta até novembro, tem capacidade para 120 pessoas. Acreditamos que em 2 anos devemos preencher todas as posições.

Hoje atendemos aproximadamente 300 empresas. Nossas principais praças de atuação são: Paraná, São Paulo, Santa Catarina e Minas Gerais, mas temos clientes em todo Brasil.

P – O modelo de negócio parte de uma taxa de uso. De quanto? Tem variáveis? Depende do quê?

CLC – Nosso grande diferencial é sermos uma plataforma completa, com todos os subsistemas de RH em um único lugar, com um único login, integrado com a folha de pagamento do cliente. Nosso modelo de negócio é uma plataforma SAAS, remunerada pela quantidade de colaboradores.

P – E do ponto de vista do software qual o diferencial de vocês em relação aos concorrentes?

CLC – Nosso grande diferencial é entregar uma solução completa para área de RH, de forma integrada, otimizando o trabalho de gestão de pessoas. Existem grandes players no mercado, modularizados ou com foco em MPE. Nosso foco são empresas, em média, entre 100 e 30.000 colaboradores.

P – Soube que a taxa de crescimento atual da empresa é de 10% ao mês. É isso mesmo?

CLC –  Exatamente. Em alguns meses é maior, mas na média sim. A cada 12 meses dobramos de tamanho e mais um pouco. Essa tendência tende a ser maior nos próximos meses, dado nosso plano de expansão.